Wir helfen Unternehmen, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu erkennen und gezielt zu reduzieren – strukturiert, gesetzeskonform und nachhaltig wirksam.
Psychische Erkrankungen sind heute der häufigste Grund für Frühverrentungen in Deutschland. Unternehmen, die handeln, bevor es zum Ausfall kommt, sichern nicht nur ihre Mitarbeitenden – sondern auch ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Stellen Sie Ihre Mitarbeiterzahl ein und sehen Sie, welche Kosten durch psychische Erkrankungen in Ihrem Unternehmen entstehen können.
Psychisch bedingte Fehltage sind seit 2014 um 47 % gestiegen – Tendenz weiter steigend. Frühzeitiges Handeln durch eine strukturierte Gefährdungsbeurteilung reduziert Belastungen nachweislich.
Jetzt Potenzial besprechenDie Berechnung basiert auf dem DAK-Psychreport 2024 (342 Fehltage je 100 Versicherte durch psychische Erkrankungen) sowie dem AOK-Fehlzeiten-Report 2024 (Ø 28,5 Ausfalltage je Fall). Kosten geschätzt mit Ø 400 € je Ausfalltag (BMAS). Individuelle Werte können abweichen.
Drei klar definierte Leistungsfelder – aufeinander abgestimmt, individuell einsetzbar.
Wir analysieren psychische Belastungsfaktoren in Ihrem Unternehmen – methodisch fundiert, prüffähig dokumentiert und an den Anforderungen des ArbSchG orientiert. Von der Mitarbeiterbefragung bis zur dokumentierten Maßnahmenplanung.
Führung ist unter Druck schwieriger geworden. Wir begleiten Führungskräfte dabei, psychische Belastungen zu erkennen – bei sich selbst und im Team. Klare Entscheidungen treffen und langfristig wirksam bleiben.
Wenn Mitarbeitende Unterstützung brauchen, aber keine Therapie – wir bieten strukturierte psychologische Begleitung und vermitteln bei Bedarf zielgerichtet in das professionelle Versorgungssystem.
Kein Projekt gleicht dem anderen – aber unser Prozess gibt jedem Auftrag die nötige Struktur.
Wir erfassen die Ausgangssituation: Unternehmensstruktur, Arbeitsorganisation und erste Hinweise auf Belastungsschwerpunkte. Persönlich, vertraulich, ohne Vorwurf.
Aus Befragungsdaten und qualitativen Gesprächen entsteht ein klares Bild: Wo liegen die tatsächlichen Belastungstreiber? Was ist strukturell, was ist individuell?
Gemeinsam mit HR und Führungsebene entwickeln wir konkrete, umsetzbare Maßnahmen. Keine Theorie – sondern Handlungsoptionen, die in Ihrer Realität funktionieren.
Wir bleiben ansprechbar. Wirksamkeitsprüfung, Anpassung von Maßnahmen und optionale Begleitung über den Projektzeitraum hinaus sind Teil unseres Selbstverständnisses.
Stabile Führung ist kein Zufall – sondern planbar. Die Arbeitswelt verändert sich radikal. Wir helfen Führungskräften, den Spagat zwischen Leistungsdruck und den Ansprüchen der „Gen Z" zu meistern.
Wir operieren auf Business-Ebene. Unsere Sprache ist die der Führung – nicht der Klinik.
Wir integrieren uns in bestehende Unternehmensstrukturen – als verlässlicher externer Partner auf Augenhöhe.
Vertraulichkeit ist keine Option, sondern die Grundlage unserer Arbeit – auf allen Ebenen.
Unsere Arbeit ist ergebnisorientiert. Veränderung muss spürbar und nachweisbar sein.
PsyNextLevel steht für eine neue Generation von Beratung. Wir unterstützen Unternehmen und Führungskräfte dabei, mentale Belastungen nicht nur zu erkennen, sondern strukturiert zu verstehen und nachhaltig zu reduzieren – insbesondere im Kontext der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gemäß § 5 Arbeitsschutzgesetz.
Unser Ansatz verbindet psychologische Fachkompetenz, unternehmerische Erfahrung und ein tiefes Verständnis für menschliches Erleben und Verhalten – sowohl auf individueller als auch auf organisationaler Ebene.
„Wirksame Entwicklung entsteht dort, wo Klarheit, Verantwortung und innere Stabilität in Einklang stehen.“
Dirk Hiestermann steht für fundierte psychologische Expertise, analytische Tiefe und langjährige Führungserfahrung in anspruchsvollen Strukturen.
Mit über 12 Jahren Erfahrung auf ministerialer Ebene war er in verschiedenen Führungspositionen tätig – geprägt durch strukturierte Arbeitsweise, Entscheidungsstärke und souveränen Umgang mit komplexen Situationen.
Anschließend absolvierte er ein Studium der Psychologie (B.Sc. & M.Sc.) mit Schwerpunkten in klinischer Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Rechtspsychologie. Er befindet sich in der Ausbildung zum Psychotherapeuten (tiefenpsychologisch fundiert) und ist als Coach im Bereich Mental Health tätig.
Giacomo Ambrosi vereint operative Führungserfahrung, unternehmerisches Denken und einen außergewöhnlich tiefen persönlichen Entwicklungsweg.
Seine Laufbahn begann in der Bauausführung und Projektabwicklung, wo er früh eine leitende Funktion übernahm. Parallel baute er unternehmerische Projekte in den Bereichen Supplements und Marketing auf – geprägt von Eigeninitiative und strategischem Denken.
Als ehemaliger Leistungssportler im Rudern entwickelte er ein tiefes Verständnis für Disziplin, Belastbarkeit und die Zusammenhänge zwischen körperlicher und mentaler Leistungsfähigkeit. Sein Fokus liegt darauf, Führungskräfte in ihre Eigenverantwortung zu führen und nachhaltige Stabilität aufzubauen.
„Was uns verbindet, ist die Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung nicht durch äußeren Druck entsteht, sondern durch ein tiefes Verständnis innerer und struktureller Zusammenhänge.“
Verwandeln Sie gesetzliche Pflichten in echte Wettbewerbsvorteile. Mit PsyNextLevel erfüllen Sie nicht nur Auflagen, sondern stärken die Resilienz Ihres Teams und sichern Ihre Zukunftsfähigkeit.
Wählen Sie das passende Package und schaffen Sie Klarheit für Ihr Unternehmen.
Der Pflicht-Check
Für Unternehmen, die eine effiziente und gesetzeskonforme Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung sicherstellen möchten.
Der Maßstab für gesundes Wachstum
Für Unternehmen, die psychische Belastung nicht nur erfassen, sondern gezielt in Leistungsfähigkeit, Stabilität und Zukunftssicherheit transformieren möchten.
Alle Leistungen aus dem Basic-Paket können dazu gebucht werden. Sind nicht automatisch enthalten.
Ganzheitliche Transformation
Für Organisationen, die psychische Gesundheit aktiv gestalten und ihre Mitarbeitenden nachhaltig stärken möchten.
Alle Leistungen aus dem Standard-Paket enthalten, plus:
Beantworten Sie 5 Fragen – und erhalten Sie eine erste ehrliche Einschätzung.
Haben Sie in den letzten 12 Monaten steigende Krankheitstage in Ihrem Team bemerkt?
Fühlen sich Führungskräfte bei psychischen Themen im Team unsicher oder überfordert?
Hat Ihr Unternehmen die gesetzlich vorgeschriebene psychische Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG) noch nicht durchgeführt?
Gibt es in Ihrem Unternehmen ungelöste Konflikte, hohe Fluktuation oder spürbare Erschöpfung im Team?
Wünschen Sie sich eine strukturierte, externe Begleitung zu psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz?
Antworten auf die Fragen, die uns Unternehmen am häufigsten stellen.
Unser Angebot richtet sich an Unternehmen ab ca. 10 Mitarbeitenden. Ob Mittelstand, Familienunternehmen oder wachsendes Start-up – wir passen unsere Leistungen flexibel an Ihre Struktur und Situation an.
Die Investition hängt von Unternehmensgröße, gewähltem Paket und Leistungsumfang ab. In einem ersten Gespräch erhalten Sie ein konkretes, transparentes Angebot – ohne versteckte Kosten. Das Erstgespräch ist kostenfrei.
Sie schildern uns kurz Ihre Situation über das Kontaktformular. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden und vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch – telefonisch oder per Video. Kein Verkaufsdruck, keine Standardpräsentation.
Ja. Gemäß § 5 Arbeitsschutzgesetz sind alle Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet, auch psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu beurteilen. Die Pflicht gilt unabhängig von Branche und Unternehmensgröße – bereits ab einem Mitarbeitenden.
Je nach Unternehmensgröße und gewähltem Paket dauert der gesamte Prozess typischerweise 4 bis 12 Wochen. Wir begleiten Sie von der Analyse über die Mitarbeitendenbefragung bis zur finalen Dokumentation.
Wir verbinden psychologische Fachkompetenz mit echter unternehmerischer Erfahrung. Unsere Gründer kennen beide Seiten – als Psychologen und als Führungskräfte. Das ermöglicht uns, Lösungen zu entwickeln, die in der Praxis wirklich funktionieren, statt nur auf dem Papier.
Ja, vollständig. Alle Mitarbeitendenbefragungen werden anonym durchgeführt. Einzelne Antworten sind für das Unternehmen nicht einsehbar. Das schafft Vertrauen und führt zu ehrlicheren, aussagekräftigeren Ergebnissen.
Ein unverbindliches Erstgespräch genügt, um zu verstehen, wo Ihr Unternehmen steht und was es braucht. Wir sind direkt, klar und ohne Verkaufsdruck.
Jetzt Erstgespräch vereinbarenSchildern Sie uns kurz Ihre Situation – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einem konkreten Vorschlag für ein erstes Gespräch.